ادارة الموارد البشرية وتخطيط المسارات الوظيفية ورفع كفاءة الاداء

مقدمة :
تعتبر إدارة الموارد البشرية أحد العناصر الحيوية في أي منظمة، حيث تلعب دورًا أساسيًا في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمنظمة من خلال استثمار رأس المال البشري. تسهم تخطيط المسارات الوظيفية في توجيه الموظفين نحو تحقيق إمكاناتهم الكاملة، مما يعزز من كفاءة الأداء ويساعد على بناء بيئة عمل إيجابية. تهدف هذه الدورة إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الموارد البشرية بفعالية، وتخطيط المسارات الوظيفية بشكل استراتيجي، ورفع كفاءة الأداء داخل المنظمة.

الفئات المستهدفة :

• موظفو إدارة الموارد البشرية.
• المديرون والقادة في مختلف الأقسام.
• المتخصصون في تطوير الموظفين والتدريب.
• أصحاب الأعمال الصغيرة والمتوسطة.
• الطلاب والخريجون الجدد المهتمون بمجال الموارد البشرية.

أهداف الدورة :

• فهم المفاهيم الأساسية لإدارة الموارد البشرية وأهميتها في تحقيق الأهداف التنظيمية.
• تطوير مهارات تخطيط المسارات الوظيفية لضمان نمو الموظفين وتطورهم.
• تعزيز استراتيجيات رفع كفاءة الأداء وتحسين الإنتاجية.
• تعلم كيفية تقييم الأداء وتقديم التغذية الراجعة البناءة.
• تطبيق أدوات وتقنيات حديثة في إدارة المواهب وتحفيز الموظفين.

محاور الدورة :

مقدمة في إدارة الموارد البشرية

• تعريف إدارة الموارد البشرية وأهميتها.
• الأدوار الرئيسية للمختصين في الموارد البشرية.

تخطيط المسارات الوظيفية

• مفهوم تخطيط المسارات الوظيفية وأهدافه.
• كيفية تصميم مسارات وظيفية فعالة داخل المنظمة.

استراتيجيات رفع كفاءة الأداء

• تعريف كفاءة الأداء وأهميتها.
• استراتيجيات لتحسين أداء الموظفين.

تقييم الأداء

• أدوات وأساليب تقييم الأداء الفعالة.
• كيفية تقديم التغذية الراجعة بطريقة بناءة.

إدارة المواهب والتحفيز

• استراتيجيات لجذب والاحتفاظ بالمواهب.
• تقنيات لتحفيز الموظفين وزيادة التزامهم.

بناء فرق العمل الفعالة

• أهمية العمل الجماعي وتأثيره على الأداء.
• استراتيجيات لبناء فرق عمل قوية وفعالة.

التعامل مع التحديات في الموارد البشرية

• التعرف على التحديات الشائعة في إدارة الموارد البشرية.
• استراتيجيات للتغلب على هذه التحديات.

تطبيقات عملية وورش عمل

• دراسات حالة لتطبيق المفاهيم المكتسبة.
• ورش عمل عملية لتعزيز المهارات المكتسبة.