الاجـراءات المتقدمة لسياســات شـؤون الموظفيــن والتطــوير الاداري

مقدمة :

تعتبر سياسات شؤون الموظفين والتطوير الإداري من العناصر الأساسية لنجاح أي منظمة. مع التغيرات السريعة في بيئة العمل، يصبح من الضروري تحديث الإجراءات والسياسات لضمان تحقيق الأهداف المؤسسية وتعزيز الأداء الفردي والجماعي. تهدف هذه الدورة إلى تزويد المشاركين بالأدوات والمعرفة اللازمة لتطوير سياسات فعالة، وتطبيق إجراءات متقدمة تعزز من كفاءة العمل وتحسن من تجربة الموظف.

الفئات المستهدفة :

• مدراء وموظفو إدارة الموارد البشرية.
• قادة الفرق ومدراء الأقسام.
• متخصصو التطوير الإداري والتدريب.
• أصحاب الأعمال والمستثمرون.
• الطلاب والخريجون الجدد المهتمون بمجال الإدارة والموارد البشرية.

أهداف الدورة :

• فهم أساسيات سياسات شؤون الموظفين وأهميتها في بيئة العمل.
• تطوير مهارات تصميم وتنفيذ إجراءات متقدمة في إدارة الموارد البشرية.
• تعزيز القدرة على تحليل وتقييم فعالية السياسات الحالية.
• استكشاف كيفية دمج التطوير الإداري مع استراتيجيات الموارد البشرية.
• تعلم كيفية بناء ثقافة تنظيمية تدعم الابتكار والتعاون.

محاور الدورة :

مقدمة في سياسات شؤون الموظفين

• تعريف سياسات شؤون الموظفين وأهميتها.
• الفرق بين السياسات والإجراءات وكيفية تكاملها.

تحليل السياسات الحالية

• أدوات وأساليب تحليل فعالية السياسات الحالية.
• كيفية تحديد الفجوات والاحتياجات في السياسات.

تصميم سياسات جديدة

• خطوات تصميم سياسات شؤون الموظفين الفعالة.
• أهمية التوافق مع القوانين واللوائح المحلية والدولية.

إجراءات التطوير الإداري

• استراتيجيات تطوير الأداء المؤسسي.
• كيفية تطبيق أساليب إدارة التغيير بنجاح.

تقييم فعالية السياسات والإجراءات

• أدوات قياس الأداء وكيفية استخدامها.
• كيفية جمع وتحليل البيانات لتقييم السياسات.

بناء ثقافة تنظيمية إيجابية

• استراتيجيات لتعزيز التعاون والابتكار بين الموظفين.
• أهمية القيادة في تشكيل الثقافة التنظيمية.

التكنولوجيا ودورها في تطوير السياسات

• استعراض الأدوات الرقمية المستخدمة في إدارة شؤون الموظفين.
• كيفية استخدام البيانات والتحليلات لتحسين السياسات.

دراسات حالة وتطبيقات عملية

• تحليل حالات ناجحة لتطبيق السياسات والإجراءات المتقدمة.
• ورش عمل عملية لتعزيز المهارات المكتسبة.

التحديات المستقبلية في شؤون الموظفين

• استعراض التحديات المحتملة وكيفية التعامل معها.
• الاتجاهات المستقبلية في إدارة الموارد البشرية.