التمــيز والكــفاءة فى إجراء المقابلات و تقنيات التوظيف واجتماعات تقييم الأداء

مقدمة :

تعتبر المقابلات وتقنيات التوظيف من العناصر الأساسية في إدارة الموارد البشرية، حيث تلعب دورًا حيويًا في اختيار أفضل المواهب التي تسهم في نجاح المنظمة. كما أن اجتماعات تقييم الأداء تعتبر أداة مهمة لضمان تحسين الأداء الفردي والجماعي. تهدف هذه الدورة إلى تعزيز مهارات المشاركين في إجراء المقابلات بشكل فعّال، واستخدام تقنيات التوظيف الحديثة، وتنفيذ اجتماعات تقييم الأداء بشكل احترافي.

الفئات المستهدفة :

• مدراء وموظفو إدارة الموارد البشرية.
• قادة الفرق ومديرو المشاريع.
• مختصو التوظيف والتدريب.
• أي شخص مسؤول عن إجراء المقابلات أو تقييم الأداء.
• الطلاب والباحثون المهتمون بمجال إدارة الأعمال والموارد البشرية.

أهداف الدورة :

• تعزيز فهم المشاركين لأهمية المقابلات وتقنيات التوظيف في اختيار المرشحين.
• تطوير مهارات المشاركين في إجراء المقابلات بطرق فعّالة ومهنية.
• تمكين المشاركين من استخدام تقنيات التوظيف الحديثة لتحسين عملية الاختيار.
• تحسين مهارات المشاركين في إدارة اجتماعات تقييم الأداء وتقديم التغذية الراجعة البناءة.
• تعزيز القدرة على تقييم الأداء بشكل موضوعي وفعّال.

محاور الدورة :

مقدمة في تقنيات التوظيف

• أهمية التوظيف الجيد وتأثيره على أداء المنظمة.
• أنواع تقنيات التوظيف وأفضل الممارسات.

إجراء المقابلات بفعالية

• أنواع المقابلات (المقابلة الفردية، الجماعية، الهاتفية).
• التحضير للمقابلة: إعداد الأسئلة وتحديد المعايير.
• استراتيجيات التواصل الفعّال أثناء المقابلة.

تقييم المرشحين

• كيفية استخدام أدوات التقييم (اختبارات، تقييمات نفسية).
• تحليل النتائج واتخاذ القرارات بناءً على البيانات.

تقنيات التوظيف الحديثة

• استخدام التكنولوجيا في عمليات التوظيف (الذكاء الاصطناعي، منصات التوظيف).
• استراتيجيات لجذب أفضل المواهب (التسويق الوظيفي، العلامة التجارية للمنظمة).

اجتماعات تقييم الأداء

• أهمية اجتماعات تقييم الأداء في تعزيز الأداء الفردي والجماعي.
• كيفية تنظيم وإدارة اجتماعات تقييم الأداء بفعالية.

تقديم التغذية الراجعة

• استراتيجيات تقديم التغذية الراجعة البناءة للموظفين.
• كيفية التعامل مع ردود الفعل السلبية وتحفيز الموظفين.

تقييم الأداء المستمر

• أهمية التقييم المستمر وكيفية تطبيقه في بيئة العمل.
• أدوات وأساليب لتقييم الأداء بشكل دوري.

التحديات المعاصرة في التوظيف وتقييم الأداء

• أبرز التحديات التي تواجه المتخصصين في الموارد البشرية.
• استراتيجيات للتغلب على هذه التحديات وتحقيق النجاح.