الجوانــــــب القانونيــــــة في إدارة الـمــــــوارد البشريــــــــة

مقدمة :
تُعتبر القوانين والتشريعات المتعلقة بالموارد البشرية جزءًا أساسيًا من إدارة الشركات والمؤسسات. فهم الجوانب القانونية يمكن أن يساعد في حماية حقوق المؤسسة وموظفيها، بالإضافة إلى تقليل المخاطر القانونية التي قد تنشأ من ممارسات العمل غير المتوافقة. تهدف هذه الدورة إلى تعزيز الوعي القانوني للمديرين ومنسقي الموارد البشرية حول القضايا القانونية المتعلقة بتوظيف الموظفين وإدارتهم، مما يمكنهم من اتخاذ قرارات مستنيرة تتماشى مع التشريعات المحلية والدولية.

الفئات المستهدفة :

• مديرو الموارد البشرية: الذين يحتاجون إلى فهم شامل للجوانب القانونية التي تؤثر على عملياتهم.
• منسقو التوظيف: الأشخاص المعنيون بمسؤوليات التوظيف والاختيار.
• المسؤولون عن التدريب والتطوير: الذين يرغبون في فهم حقوق الموظفين والتزامات المؤسسة.
• المديرون والمشرفون: الذين يحتاجون إلى معرفة القوانين التي تحكم العلاقات بين الموظفين والإدارة.
• الأخصائيون في القانون: المهتمون بتوسيع معرفتهم في مجالات قانون العمل.

أهداف الدورة :

• فهم الجوانب القانونية الأساسية: التعرف على القوانين والتشريعات الأساسية التي تنظم إدارة الموارد البشرية.
• التعامل مع القضايا القانونية: استراتيجيات التعامل مع القضايا القانونية المتعلقة بالموظفين.
• تطبيق التشريعات بشكل فعال: كيفية تطبيق القوانين في السياسات والإجراءات داخل المؤسسة.
• المخاطر القانونية: تحديد المخاطر القانونية الشائعة وكيفية تجنبها.
• تعزيز الفهم العميق للعلاقات العمالية: تطوير فهم أعمق للعلاقات بين الإدارة والموظفين من منظور قانوني.

محاور الدورة :

مقدمة في قوانين العمل

• تعريف ومفاهيم أساسية: استعراض مفهوم قانون العمل وأهميته في تنظيم العلاقات بين أصحاب العمل والموظفين.
• التشريعات الوطنية والدولية: التعرف على القوانين والاتفاقيات الدولية التي تؤثر على سياسة العمل في المؤسسة.

عقد العمل وعلاقته بالموظف

• أنواع عقود العمل: شرح أنواع عقود العمل، مثل العقد المحدد وغير المحدد، وأهمية كل نوع.
• شروط العقد: التعرف على البنود الأساسية التي يجب تضمينها في عقد العمل لضمان الامتثال للقوانين.

حقوق الموظفين وواجباتهم

• حقوق العمال الأساسية: استعراض حقوق الموظفين وفقًا للقوانين المحلية والدولية، مثل الحق في الأجر العادل والراحة.
• التزامات الموظفين: فهم الواجبات التي تقع على عاتق الموظف وكيف تتماشى مع سياسة المؤسسة.

التوظيف والاختيار

• قوانين التوظيف: التعرف على القوانين المتعلقة بعمليات التوظيف، مثل مكافحة التمييز.
• إجراءات التوظيف الملتزمة قانونيًا: أفضل الممارسات لضمان التوافق القانوني في عمليات التوظيف.

إدارة الموارد البشرية والمخاطر القانونية

• تحديد المخاطر المحتملة: استعراض المخاطر القانونية الشائعة التي يمكن أن تواجهها المؤسسات في إدارتها للموارد البشرية.
• استراتيجيات الحد من المخاطر: كيفية التعامل مع هذه المخاطر من خلال سياسة واضحة وإجراءات مناسبة.

فصل العمال وإنهاء الخدمة

• قواعد الفصل القانوني: فهم العمليات القانونية المرتبطة بفصل الموظفين وإجراءات إنهاء الخدمة.
• التعويضات والالتزامات: التعرف على حقوق الموظف المتركب عن إنهاء الخدمة والتعويضات ذات الصلة.