الرؤية الإبداعية و كيفية صياغة الأهداف ووضع الخطط الإستراتجية في ادارة الموارد البشرية

مقدمة :
تعتبر إدارة الموارد البشرية من العناصر الحيوية في نجاح المؤسسات، حيث تلعب دورًا رئيسيًا في تعزيز الأداء وتحقيق الأهداف التنظيمية. يتطلب ذلك وجود رؤية إبداعية واضحة تساعد على صياغة أهداف استراتيجية فعّالة. تهدف هذه الدورة إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والأدوات اللازمة لتطوير رؤى مبتكرة، وصياغة أهداف قابلة للتحقيق، ووضع خطط استراتيجية تسهم في تعزيز أداء الكوادر البشرية في المنظمة.

الفئات المستهدفة :

• مديرو الموارد البشرية: الذين يسعون لتحسين استراتيجيات إدارة الأفراد في منظمة.
• قادة الفرق: القائمون على إدارة الفرق ويرغبون في تطوير مهاراتهم.
• المسؤولون عن التخطيط الاستراتيجي: الذين يحتاجون إلى دمج إدارة الموارد البشرية في استراتيجياتهم.
• الأكاديميون والباحثون: المهتمون بدراسات الموارد البشرية وابتكار استراتيجيات جديدة.

أهداف الدورة :

• تعزيز الفهم حول الرؤية الإبداعية: تعريف المشاركين بمفهوم الرؤية الإبداعية وكيفية تطبيقها في إدارة الموارد البشرية.
• تطوير مهارات صياغة الأهداف: تعلم كيفية وضع أهداف استراتيجية واضحة وذكية تتماشى مع رؤية المؤسسة.
• وضع خطط استراتيجية فعّالة: تقديم استراتيجيات لتطوير خطط عمل تسهم في تحقيق الأهداف التنظيمية.
• تحسين مهارات التفكير الاستراتيجي: تمكين المشاركين من التفكير بطريقة استراتيجية لتحسين أداء وإنتاجية الأفراد.

محاور الدورة : 

فهم الرؤية الإبداعية

• مفهوم الرؤية الإبداعية: شرح كيف تؤثر الرؤية الإبداعية على نجاح المؤسسات ودور القيادة في تعزيز هذه الرؤية.
• أهمية الإبداع في الموارد البشرية: كيف يمكن للإبداع أن يساهم في حل المشكلات وزيادة القدرة التنافسية.

أسس صياغة الأهداف

• تعريف الأهداف: استعراض الأنواع المختلفة للأهداف (قصيرة ومتوسطة وطويلة الأجل).
• أهداف SMART: كيفية تطبيق معايير SMART (محددة، قابلة للقياس، قابلة للتحقيق، ذات صلة، محددة زمنياً) في صياغة الأهداف.

تحليل البيئة الداخلية والخارجية

• تحليل SWOT: كيفية استخدام تحليل العوامل الداخلية (نقاط القوة ونقاط الضعف) والعوامل الخارجية (الفرص والتهديدات) لتحديد الأهداف.
• تقييم احتياجات السوق: أهمية فهم احتياجات السوق وتوجهاته في تشكيل الأهداف والاستراتيجيات.

تطوير الخطط الاستراتيجية

• مكونات الخطة الاستراتيجية: التعرف على العناصر الأساسية التي ينبغي توفرها في خطة استراتيجية فعالة.
• تحديد الموارد والجدول الزمني: كيفية تقدير الموارد المطلوبة وتحديد الجدول الزمني لتحقيق الأهداف.

تنفيذ الخطة الاستراتيجية

• استراتيجيات التنفيذ: استعراض الطرق والأساليب لتحقيق الأهداف الموضوعة بفعالية.
• التواصل والمشاركة: أهمية التواصل مع جميع المعنيين لضمان المشاركة الفعالة وتنفيذ الأهداف.

قياس الأداء والتقييم

• مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs): كيفية تحديد واستخدام مؤشرات الأداء لقياس تحقيق الأهداف.
• التقييم والمراجعة: استراتيجيات لتحليل النتائج وتعديل الخطط حسب الحاجة لضمان تحقيق الأهداف المستهدفة.