المتغيرات العالمية وأثرها فى إدارة وتنمية الموارد البشرية

مقدمة :
تتعرض المؤسسات في الوقت الراهن الى مجموعة من المتغيرات العالمية السريعة التي تلعب دورًا حاسمًا في كيفية إدارة وتنمية الموارد البشرية. تشمل هذه المتغيرات التغيرات الاقتصادية، التكنولوجية، الثقافية، والاجتماعية التي تؤثر على بيئة العمل وكيفية تفاعل الأفراد داخل المنظمات. تعتبر هذه الدورة فرصة للمشاركين لفهم هذه المتغيرات وتطوير استراتيجيات فعالة للتكيف معها، مما يساعد على تعزيز أداء الموارد البشرية وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة.

الفئات المستهدفة :

• مديرو الموارد البشرية: الذين يسعون لفهم تأثير المتغيرات العالمية في سياساتهم وممارساتهم.
• منسقو التدريب والتطوير: المهنيون المعنيون بتصميم برامج التدريب التي تتماشى مع الاتجاهات العالمية.
• قادة الفرق: الذين يرغبون في تعزيز قدراتهم في قيادة فرق العمل في ظل المتغيرات العالمية.
• محللو البيانات البشرية: الذين يسعون الى فهم وتحليل البيانات المرتبطة بتأثير المتغيرات العالمية.
• أي مهني مهتم بتطوير مهاراته في مجالات الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.

أهداف الدورة :

• فهم المتغيرات العالمية: التعرف على أهم المتغيرات العالمية الحالية وتأثيراتها على الموارد البشرية.
• تطوير استراتيجيات التكيف: كيفية تطوير استراتيجيات مرنة لإدارة الموارد البشرية في ظل التغيرات العالمية.
• تحسين الأداء المؤسسي: تعزيز أداء المؤسسات من خلال فهم تأثير المتغيرات الهيكلية والسلوكية.
• تعزيز مهارات القيادة: تطوير مهارات القادة في إدارة فرق العمل المتنوعة والمتأثرة بالمجتمعات العالمية المتغيرة.
• توسيع المعرفة الثقافية: تعزيز الوعي الثقافي في بيئة العمل وكيفية التعامل مع فرق العمل متعددة الثقافات.

محاور الدورة :

مقدمة في المتغيرات العالمية

• تعريف المتغيرات العالمية: فهم مفهوم المتغيرات العالمية وتأثيرها على بيئات العمل.
• أهمية الوعي العالمي: كيفية تأثير الوعي بالعالم الخارجي على استراتيجيات إدارة الموارد البشرية.

التغيرات الاقتصادية

• التأثيرات الاقتصادية العالمية: مناقشة كيف تؤثر الأزمات الاقتصادية والتوسع العالمي على فرص العمل واستراتيجيات التوظيف.
• التوظيف عن بُعد: تطورات العمل عن بعد ومرونته كاستجابة للاحتياجات الاقتصادية المتغيرة.

التغيرات التكنولوجية

• التكنولوجيا في الموارد البشرية: استعراض كيفية استخدام تقنيات حديثة مثل الذكاء الصناعي وتحليل البيانات في تحسين إدارة الموارد البشرية.
• التدريب والتطوير الرقمي: أهمية إدخال التكنولوجيا في برامج التدريب وكيفية تصميم هذه البرامج بفاعلية.

التغيرات الثقافية والاجتماعية

• التنوع والشمولية: نحو تعزيز ثقافة متنوعة والشمولية في بيئات العمل العالمية.
• التأثيرات الاجتماعية: كيف تؤثر القضايا الاجتماعية مثل حقوق الإنسان وحركة العدالة الاجتماعية على ممارسات إدارة الموارد البشرية.

التغيرات البيئية

• التوجهات البيئية المستدامة: دور الإدارة البيئية في تشكيل قرارات إدارة الموارد البشرية.
• مسؤولية الشركات الاجتماعية: كيفية دمج الاستدامة في الثقافة المؤسسية وأثرها على تنمية الموارد البشرية.

إدارة التغيير والتكيف

• استراتيجيات إدارة التغيير: كيفية تصميم استراتيجيات فعالة لمواجهة التغيرات العالمية.
• التكيف التنظيمي: أهمية التكيف المستمر وكيفية تطوير كفاءات تنظيمية مرنة.

الاتجاهات المستقبلية في إدارة الموارد البشرية

• الإبداعات في ممارسات الموارد البشرية: اتجاهات جديدة في إدارة الموارد البشرية نتيجة للتغيرات العالمية.