المعايير الدولية للتدريب والتطوير الوظيفي

مقدمة :
في عصر يتسم بالتغيرات السريعة والمنافسة الشديدة، أصبح التدريب والتطوير الوظيفي عناصر أساسية لضمان النجاح المستدام للمؤسسات. تتطلب التحديات الجديدة في سوق العمل اعتماد معايير دولية تركز على تطوير مهارات الموظفين، وتعزيز كفاءاتهم، ورفع مستوى أدائهم. تهدف هذه الدورة إلى تقديم المفاهيم والمعايير الدولية المستخدمة في برامج التدريب والتطوير، مما يساعد المؤسسات على تحسين استراتيجياتها في تنمية وتطوير الموارد البشرية.

الفئات المستهدفة :

• مديرو الموارد البشرية: الذين يسعون لتنفيذ برامج تدريب تتماشى مع المعايير الدولية.
• منسقو التدريب والتطوير: المهتمون بتحسين مهاراتهم في تصميم وتطبيق برامج تدريب ذات جودة عالية.
• قادة الفرق: الذين يرغبون في تعزيز كفاءة فرقهم من خلال تطوير مهارات الموظفين.
• الأخصائيون في التنمية المؤسسية: الذين يعملون على تطوير استراتيجيات النمو المهني.
• أي مهني في مجال الموارد البشرية مهتم بالتدريب والتطوير.
•  

أهداف الدورة :

• فهم المعايير الدولية: تعزيز معرفة المشاركين بالمعايير والأنظمة الدولية المستخدمة في التدريب والتطوير.
• تقييم الاحتياجات: تعلم كيفية تحليل احتياجات التدريب بشكل فعال وفقًا للمعايير الدولية.
• تصميم برامج تدريب فعالة: اكتساب المهارات الضرورية لتصميم برامج تدريب تتماشى مع المعايير العالمية.
• قياس فعالية التدريب: فهم كيفية تقييم نجاح برامج التدريب باستخدام أساليب مبتكرة.
• تطبيق استراتيجية شاملة للتطوير الوظيفي: تعزيز المهارات العملية لتطبيق استراتيجيات التطوير الوظيفي المؤثر.

محاور الدورة :

مقدمة إلى المعايير الدولية في التدريب والتطوير

• تعريف المعايير الدولية: مفهوم المعايير الدولية وأهميتها في تطوير وتنفيذ البرامج التدريبية.
• تاريخ المعايير العالمية: خلفية عن نشأة وتطور المعايير الدولية وأثرها في تحسين كفاءة التدريب.

أهمية التدريب والتطوير في السياقات المؤسسية

• تأثير التدريب على الأداء المؤسسي: كيف يساهم التدريب الفعّال في تحسين الأداء وزيادة الإنتاجية.
• دور التدريب في التكيف مع التغيرات السريعة: كيف يساعد التدريب المؤسسات على التكيف مع التغيرات السريعة في السوق.

تحليل احتياجات التدريب (TNA)

• أساليب تحليل الاحتياجات: خطوات ونماذج تحليل الاحتياجات اللازمة لتحديد الفجوات في المهارات.
• أساليب جمع البيانات: كيفية جمع البيانات الكمية والنوعية لفهم احتياجات الموظفين.

تصميم البرامج التدريبية بناءً على المعايير العالمية

• مبادئ التصميم التعليمي: التعرف على أسس تصميم البرامج التدريبية التي تتماشى مع المعايير الدولية.
• استخدام نماذج التصميم: استعراض نماذج مثل ADDIE وKirkpatrick لتصميم برامج تدريب فعالة.

تنفيذ البرامج التدريبية

• استراتيجيات التنفيذ الناجحة: كيفية تنفيذ البرامج التدريبية بطريقة فعالة وفقًا للمعايير الدولية.
• إدارة المدربين والميسرين: دور المدربين في تحقيق أهداف التدريب وكيفية اختيارهم وتدريبهم.

تقييم فعالية التدريب

• مؤشرات الأداء: كيفية قياس فعالية البرامج التدريبية باستخدام مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs).
• أساليب التقييم: استعراض أدوات وأساليب تقييم نتائج التدريب، مثل الملاحظات والاستبيانات وتقنيات أخرى.

حساب العائد على الاستثمار (ROI) للتدريب

• مفهوم العائد على الاستثمار: فهم كيفية حساب العائد على الاستثمار للتدريب وتحديد الفوائد الاقتصادية.