تنمية و تطوير مهارات منسقي التدريب و تقييم البرامج التدريبية و متابعة تنفيذها

مقدمة :
تعتبر برامج التدريب والتطوير عنصرًا حيويًا في تعزيز أداء الموظفين وتحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسات. ومن هنا، يصبح منسقو التدريب معنيين بتخطيط وتنفيذ وتقييم هذه البرامج. هذه الدورة تهدف إلى تعزيز مهارات منسقي التدريب من خلال تقديم المعرفة الأساسية حول كيفية تقييم البرامج التدريبية، ومتابعة تنفيذها بفاعلية، لضمان تحقيق أقصى استفادة من الموارد المتاحة.

الفئات المستهدفة :

• منسقو التدريب والتطوير: الذين يتطلعون لتحسين مهاراتهم في تنفيذ وتقييم البرامج التدريبية.
• مديرو الموارد البشرية: الذين يرغبون في فهم كيفية تحسين عمليات التدريب والتطوير.
• المدربون: الذين يسعون لتطوير مهارات التيسير والتقييم في عملهم.
• المشرفون وأصحاب القرار في التدريب: الأشخاص المعنيون باتخاذ قرارات تتعلق بالتدريب والتطوير في المؤسسات.
• أي مهني يتطلع لتوسيع معرفته في مجال التدريب والتطوير.

أهداف الدورة :

• تطوير المهارات الأساسية: تعزيز المهارات اللازمة لتنسيق وتنفيذ البرامج التدريبية بفعالية.
• تقييم البرنامج التدريبي: تعلم كيفية تقييم فعالية البرامج التدريبية وفقًا لمعايير محددة.
• متابعة تنفيذ البرامج: استراتيجيات متابعة الأداء لضمان تحقيق الأهداف المرجوة.
• تحليل النتائج: القدرة على تحليل البيانات الناتجة عن تقييم البرامج واستخدامها لتحسين الخطط المستقبلية.
• تعزيز التواصل الفعّال: تطوير مهارات التواصل مع المشاركين وأصحاب المصلحة في عملية التدريب.

محاور الدورة :

مقدمة إلى تنسيق التدريب

• تعريف منسق التدريب: فهم المسؤوليات الأساسية لمنسقي التدريب ودورهم في نجاح البرامج.
• أهمية التنسيق في التدريب: مناقشة كيف يؤثر التنسيق الفعّال على نتائج التدريب والأداء المؤسسي.

تخطيط وتصميم البرامج التدريبية

• تحديد الاحتياجات التدريبية: كيفية إجراء تحليل شامل لاحتياجات التدريب لتحديد الفجوات في المهارات.
• تصميم البرامج التعليمية: أساسيات تصميم برامج تدريبية فعالة تركز على أهداف المؤسسة واحتياجات المتدربين.
• اختيار الأساليب التعليمية المناسبة: تقنيات التعلم النشطة والطرق التي يمكن استخدامها لتحقيق نتائج أفضل.

تنفيذ البرامج التدريبية

• استراتيجيات تنفيذ فعالة: كيفية إدارة الجوانب اللوجستية والتنظيمية للبرنامج التدريبي.
• تيسير التدريب: المهارات اللازمة لتيسير الجلسات التدريبية والتفاعل مع المشاركين بفاعلية.

تقييم البرامج التدريبية

مؤشرات تقييم النجاح: كيفية تحديد معايير واضحة لقياس فعالية التدريب.

• أساليب التقييم: التعرف على الأدوات والأساليب المناسبة لتقييم نتائج البرامج (مثل الاستبيانات، المقابلات، المراجعات).
• تقييم الأثر: كيفية قياس التأثير الحقيقي للتدريب على الأداء الشخصي والتنظيمي.

متابعة التنفيذ والتطوير المستمر

• أهمية متابعة الأداء: كيف تساعد المتابعة في ضمان تحقيق الأهداف المحددة للبرنامج.
• جمع وتحليل البيانات: كيفية جمع البيانات بعد التدريب وتحليلها لتحديد المناطق التي تحتاج إلى تحسين.
• تقديم التغذية الراجعة: استراتيجيات لتقديم تغذية راجعة بناءة للمشاركين والمساهمة في تطويرهم.

تحسين البرامج التدريبية

• استراتيجيات التحسين المستمر: كيفية استخدام نتائج التقييم والمتابعة لتطوير البرامج التدريبية.