معايير قياس فعالية الموارد البشرية على الأداء التنظيمى ضمن أطر العمل

مقدمة :
تعتبر الموارد البشرية من العناصر الأساسية التي تسهم في نجاح أي منظمة. قياس فعالية الموارد البشرية يؤثر بشكل مباشر على الأداء التنظيمي، مما يعكس أهمية تطوير المعايير والأدوات اللازمة لتقييم هذا التأثير. تهدف هذه الدورة إلى تزويد المشاركين بالمعرفة والمهارات اللازمة لفهم كيفية قياس فعالية الموارد البشرية، وكيفية تطبيق هذه القياسات لتحسين الأداء التنظيمي.

الفئات المستهدفة :

• مدراء وموظفو قسم الموارد البشرية.
• مدراء الأداء والتطوير المؤسسي.
• محللو البيانات والموارد البشرية.
• مدراء المشاريع.
• المهتمون بتطوير استراتيجيات الموارد البشرية.

أهداف الدورة :

• فهم المفاهيم الأساسية لقياس فعالية الموارد البشرية.
• التعرف على المعايير والأدوات المستخدمة لتقييم أداء الموارد البشرية.
• تحليل تأثير الموارد البشرية على الأداء التنظيمي.
• تطوير استراتيجيات لتحسين فعالية الموارد البشرية.
• تطبيق أساليب القياس والتقييم في بيئة العمل.

محاور الدورة :

مقدمة في قياس فعالية الموارد البشرية

• تعريف فعالية الموارد البشرية وأهميتها.
• العلاقة بين الموارد البشرية والأداء التنظيمي.

المعايير والأدوات المستخدمة في القياس

• المعايير الكمية والنوعية لقياس فعالية الموارد البشرية.
• أدوات جمع البيانات وتحليلها.

تحليل البيانات وتأثيرها على الأداء

• كيفية تحليل البيانات المرتبطة بالموارد البشرية.
• الربط بين نتائج القياس والأداء التنظيمي.

استراتيجيات تحسين فعالية الموارد البشرية

• تطوير خطط عمل لتحسين الأداء.
• دور التدريب والتطوير في رفع فعالية الموارد البشرية.

تطبيقات عملية ودراسات حالة

• ورش عمل لتطبيق المعايير والأدوات.
• دراسة حالات ناجحة في قياس فعالية الموارد البشرية.

تحديات القياس وكيفية التغلب عليها

• تحديد التحديات الشائعة في قياس فعالية الموارد البشرية.
• استراتيجيات التغلب على هذه التحديات.